Que el PP esté en minoría, le sienta bien a Los Molinos

En el Pleno del Ayuntamiento celebrado el 4 de julio, el PP, en minoría, se vio obligado a aceptar la periodicidad mensual de los Plenos, que serán los primeros jueves de cada mes y que tendrán más atribuciones, la reducción del sueldo del Alcalde y la participación de todos los grupos en las Comisiones.
Estos cambios permitirán un mayor control del equipo de gobierno y una mayor transparencia en la tradicionalmente opaca gestión del Ayuntamiento.
En cuanto a las retribuciones, asignaciones, indemnizaciones y compensaciones a los miembros del Concejo Municipal, quedaron de la siguiente forma:

• Salario bruto del Alcalde, sin incluir dietas, 2.500 € brutos mensuales en 14 pagas (35.000 euros brutos anuales -antes 38.781-), lo que supone una rebaja del 9,75%, en relación a lo fijado hace cuatro años.
• Tenientes de Alcalde: 600 € brutos mensuales por media dedicación (7.200 euros brutos anuales -antes 4.320 euros-), lo que supone un aumento del 40%, en relación a lo fijado hace cuatro años.
• Concejalías Delegadas: 450 € brutos mensuales por media dedicación (5.400 euros brutos anuales -antes 4.320 euros-), lo que supone un aumento del 20%, en relación a lo fijado hace cuatro años.
  
• Concejales sin delegación: 100 € brutos al mes (1.200 euros anuales -antes no cobraban-).
• Dotación económica PP: 500€ al mes para este partido o 6.000 euros anuales (antes 4.320 euros), lo que supone un aumento del 28%, en relación a lo fijado hace cuatro años.
• Dotación económica PSOE: 380 € al mes o 4.560 euros anuales (antes 4.320 euros), lo que supone un aumento del 5,26%, en relación a lo fijado hace cuatro años.
• Dotación económica PLM: 320 € al mes o 3.840 euros anuales.
• Dotación económica IU: 260 € al mes o 3.120 euros anuales.
• Indemnización por realización de viajes: 45 euros por viaje, se mantiene igual.
• Se eliminan los importes que se abonaban por asistencia a Plenos y Juntas de Gobierno.

El total de retribuciones para los miembros del Concejo Municipal quedan en términos monetarios en la misma cantidad aproximada que la establecida hace cuatro años, aunque repartida de manera diferente. Teniendo en cuenta el deterioro de la moneda por la inflación (eso que tan bién conocemos los asalariados), supone que estas retribuciones se han rebajado en términos reales en aproximadamente un 13,6% (de acuerdo a la variación del IPC entre junio de 2003 y junio de 2007).